روش جدید استخدام در گوگل

[pejman]

[External Link Removed for Guests]
مترجم : همكاران سيستم

گوگل از یک الگوریتم کامپیوتری برای مرتب کردن و رتبه بندی فرم های درخواست کار داوطلبین که دارای سیستم امتیازدهی 0 تا 100 است، استفاده می کند.



این شرکت به تازگی از این ویژگی که در آن محتویات رزومه ها و دیگر اطلاعات شخصی داوطلب قابل اسکن هستند، استفاده کرده است.



افراد جویای کار در گوگل به پر کردن فرم های جامعی دعوت می شوند که جزئیات دقیقی از اطلاعات شخص را در بر می گیرد: چيزهايى که شخص داوطلب به آنها تمایل دارد، چيزهايى که شخص از آنها بيزار است ، و گرایشات و رفتار دوران گذشته فرد.



دامنه این سؤالات به چند سال پیش ، به طور مثال دوره دبیرستان هم می رسد تا اطلاعات بسیار جامعی از داوطلب بدست آید.



استفاده از این تکنیک مدتی است که افزایش پیدا کرده است. چراکه گوگل در حال حاضر ماهیانه حدود یکصدهزار عدد فرم تقاضای استخدام دریافت می کند.



گوگل قصد دارد در ماه آینده ، کلیه فرم های استخدام را مشمول این سرویس کند.



گفتنی است گوگل در گذشتهً در سیستم استخدامی خود از داوطلبین سؤلات پیچیده ریاضی می پرسید تا مطمئن شود که داوطلب تا چه حد آمدگی انجام کارهای مورد نیاز را خواهد داشت.